魏寧

個人成長

本次介紹的主人公是財稅部銷售見習主管魏寧。他是2019年3月1日來到塔孜公司，負責財稅產(chǎn)品，加入塔孜已經(jīng)兩年了，從一個什么都不懂的員工，經(jīng)過兩年的蛻變，已經(jīng)成為塔孜公司的佼佼者。秉著客戶第一，服務(wù)至上的原則，認真對待每一位客戶的需求，把本職的工作做到盡善盡美，善始善終。從最初的組建到現(xiàn)在的體系完善，不得不說所有的成就都是來自于由上而下的小伙伴的努力，眾人拾柴火焰高，期間經(jīng)歷過挫折，經(jīng)歷過感動，經(jīng)歷過成長。

對于公司

“安徽塔孜信息技術(shù)有限公司是一個很好的平臺，為員工提供良好的創(chuàng)業(yè)的機會與發(fā)揮自身實力的平臺。公司培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的銷售人員，當然也成功培養(yǎng)了自己，公司擁有一套完善的培訓(xùn)流程，使自己越來越強大。與此同時也學到了例如“凡會議有筆錄”、“回復(fù)是一種美德”的優(yōu)秀品質(zhì)。塔孜十年，感恩有你?！蔽簩幷f道。

工作感受

魏寧說：“在銷售的道路上走了有兩年了，深感銷售的不容易，要抗住業(yè)績的壓力。人生就是一個不斷學習的過程，敢拼，敢嘗試，敢突破。不抱怨，不忌恨，淡然一切。人之所以專業(yè)，是因為你不斷的學習，不斷的進步，要有不服輸?shù)木??！?/p>

 李夢婷

個人成長

之前的她，對銷售概念不了解，性格內(nèi)向，不懂專業(yè)的知識。來公司之后。學習了專業(yè)的知識和技能，性格變得活潑開朗，在團隊中也起到了帶頭作用，她常說“團隊讓我感到溫暖，在平時工作中遇到困難經(jīng)理和主管都會耐心的幫助我，我愛我的團隊”

獲獎情況

《最佳潛力獎獎杯》 《自主產(chǎn)品精英訓(xùn)練營榮譽證書》

工作感受

“公司同事關(guān)系很好，很和諧，與大家相處的很開心”李夢婷開心的說。

  王一楓

個人成長

王一楓感動的說：“吳總，郭瑩，花兒就是我的伯樂，給了很多平臺上展示自己的機會和支持，讓我有了很多很多人生中的第一次嘗試。嘗試著和陌生人介紹自己的產(chǎn)品，嘗試著給200多人獨自培訓(xùn)，嘗試著面對客戶問題處理不上來的囧樣，嘗試著提錯單子手足無措的害怕，嘗試著嘗試著成功的喜悅和失敗的難過......”

獲獎情況

《公司業(yè)績激勵》  《銷售季軍》

工作感受

“我一直都是這樣定義自己的工作：痛并快樂著，我至今仍然覺得自己很幸運，我大學時期曾向往的工作狀態(tài)，總算實現(xiàn)了?！蓖跻粭餍腋５谋硎鲋?/p>

王青

個人成長

剛進入公司沒有接觸過這個行業(yè)的一些東西，工作起來比較亂，后來經(jīng)過吳總的鍛煉以及自己不斷地熟悉可以獨立核算公司一套賬務(wù)。

獲獎情況

《19年金算盤獎》

工作感受

“公司同事關(guān)系很好，很和諧，與大家相處的很開心?！?/p>

李龍陳

個人成長

剛開始來公司收入并不是很高，只能解決溫飽問題，后來當主管了，收入也翻了幾倍，每個月都可以有一筆不菲的存款。從普通專員到師傅再到主管。業(yè)務(wù)能力提升了，人也自信了，管理能力也強了。

獲獎情況

《17年獲得優(yōu)秀員工獎》《19年獲得最佳忠誠獎》

工作感受

“首先感恩塔孜這個平臺可以讓我大展身手，其次感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)，在我最困難的時候幫助了我，教會了一些為人處事的道理，還有一直以來和我一起奮斗的小伙們，感謝你們的支持和理解，最后感謝那些一直默默支持的客戶們，沒有你們的支持，我也不會有現(xiàn)在的成就，記得之前我媽生病了在合肥醫(yī)院治療，公司組織一起來看我媽媽。大家都拿著水果，安慰我不要著急，一定會治好的，這件事讓我特別的感動?！崩铨堦惛袆拥恼f到。

張婉瑩

個人成長

工作中不斷學習不斷進步，張婉瑩就是一個不斷吸取知識，一直向前走的人。她接受采訪的時候說到“對于新人我想給一些建議，不要輕易放棄一份工作，剛來到陌生的環(huán)境中，確實不自在，但是要學會多交流?？梢员M快的融入到公司當中?！?/p>

工作感受

“在公司工作快要有三年了，挺長時間了。主要負責商標注冊等，從來沒有在一個崗位做這么長時間。平時主要邀約客戶談合作，還會要出去談?wù)剺I(yè)務(wù)。我從一線的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的管理層，我覺得干這一行就一點，要堅持，你不管做什么工作都要堅持下去。”

韓順

個人成長

堅持，學習能力強，是韓順的標簽。在公司一年的時間里，韓順兢兢業(yè)業(yè)，作為銷售部的一員，韓順每次都能超額完成指標任務(wù)。

工作感受

“從我剛來到現(xiàn)在，公司沒有太大的變化。還是那樣。公司氛圍很好，非?；钴S。大家都是年輕人。在公司做了挺長時間了，我覺得干這么長時間最關(guān)鍵的一點還是堅持?！?/p>

吳瓊

個人成長

塔孜客服部主管，主要負責網(wǎng)站運營以及二次開發(fā)。短短一年半的時間，就做到了主管的位置。她帶領(lǐng)的客服二部很多時候都能超額完成公司銷售指標。

工作感受

“工作中最重要的就是學習，時刻保持職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷提高自己的專業(yè)能力”

劉琦

個人成長

劉琦是一名58的業(yè)務(wù)員，主要工作是銷售和給客戶開通會員以及售后?！霸诠居袃赡炅送玫?，感覺公司沒太大變化的。公司越來越好了，人也越來越多了?！眲㈢f。

工作感受

覺得新人首要就是堅持下去，其次不斷學習，和我們一塊進步。認真對待每一份工作。我們的工作最重要的就是效率，效率高業(yè)績就高，工資就高。

高一森

個人成長

高一森現(xiàn)在是在做人事方面的工作。來公司不到半年時間。但是對公司的認知已經(jīng)非常深刻了。高一森從事人事部門，往大了是負責整個公司人員架構(gòu)體系，事無巨細。往小了說是人員招聘離職入職等。每天需要為公司搭建合理的人才體系。

工作感受

高一森常說“你要有學習意識，主動去學習。學習的時候你要有空瓶理念，把你原先會的都倒空，這樣才能重新裝滿水。塔孜相較于蚌埠其他公司來說是有一個比較好的晉升平臺。有一規(guī)范公證的渠道?！?/p>

   總 結(jié)

     十一年，我們一路走來。有多少的拼搏奉獻，多少的一輪又一輪土地翻滾的恢宏博大。一切為了發(fā)展，這就是一個團隊的精神。一切為了企業(yè)，這就是一個團隊的氣概。我們的前面，陽光多么燦爛。我們的季節(jié)，春風如此飄柔。我們沒有任何理由視而不見，把一路的風雨彩虹，當作永遠不會幻滅的熠熠巨龍。

      風雨之后的成熟和強壯，一定是信念置于血肉之中燃燒并沸揚的壯闊。