優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精神內(nèi)核和動力源泉，是一個企業(yè)不可復(fù)制的核心競爭力。塔孜公司自創(chuàng)業(yè)之初，高度重視企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。從創(chuàng)業(yè)之初的白手起家，到轉(zhuǎn)型發(fā)展成為現(xiàn)在的塔孜科技集團，旗下10幾家分公司。在公司創(chuàng)始人兼CEO盧總的帶領(lǐng)下和企業(yè)精神文化的引領(lǐng)下，我們在14年的時間里邁出一步步堅實步伐，創(chuàng)造一次次發(fā)展輝煌。

　　為了更契合當(dāng)下的發(fā)展需求，塔孜科技集團對企業(yè)文化煥新升級，在多年沉淀的企業(yè)文化建設(shè)工作基礎(chǔ)上再梳理、總結(jié)、提煉，以更大力度，全方位傳遞管理理念、塔孜文化，進一步提高員工的凝聚力、向心力，增強集團核心競爭力。

新階段，新使命

　　一、使命：通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化，讓創(chuàng)業(yè)簡單，讓經(jīng)營無憂

　　解讀：使命源于追求，在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展和數(shù)字化浪潮下，創(chuàng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營模式正在發(fā)生革命性變化，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，新平臺層出不窮。我們希望通過我們的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等為客戶賦能成長、創(chuàng)造價值，幫助他們更快地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，更好地經(jīng)營企業(yè)。因此，“通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化，讓創(chuàng)業(yè)簡單，讓經(jīng)營無憂”，是我們不變的使命，也是我們持續(xù)進步的引擎。

　　二、愿景：成為企業(yè)值得信賴的合作伙伴

　　解讀：愿景與夢想相連，作為一家服務(wù)優(yōu)勢的一站式企業(yè)服務(wù)平臺，塔孜為合作伙伴提供網(wǎng)絡(luò)營銷、財稅、知識產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)、寵物服務(wù)等多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們始終是一家值得信賴的合作伙伴，努力成為受社會尊敬的企業(yè)。

　　三、價值觀

　　對內(nèi)，為員工搭建實現(xiàn)人生價值與創(chuàng)業(yè)的平臺;

　　對外，為更多企業(yè)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+不懈奮斗

　　解讀：人才是企業(yè)發(fā)展的動力之源，塔孜集團有著一套完整的從新人到主管，從總監(jiān)到經(jīng)理的培養(yǎng)和晉升體系，并建立健全合伙人機制，激勵核心員工加盟塔孜，與企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，共同成長。我們致力于為每一位員提供長期的事業(yè)發(fā)展機會，而不僅僅是一份工作。

　　搭乘著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的快車，塔孜集團與時俱進，不斷拓寬互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面，多渠道發(fā)展。我們幫助傳統(tǒng)企業(yè)客戶開拓線上營銷和業(yè)務(wù)，實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和經(jīng)營，持續(xù)創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造價值。

　　四、十大行為準則

　　? 服務(wù)準則：客戶第yī，善始善終

　　解讀：第一時間服務(wù)客戶，第一時間解決處理客戶問題;服務(wù)客戶從頭到尾，有始有終;員工加入與離開團隊一樣優(yōu)秀。

　　? 承諾準則：少做承諾，多做兌現(xiàn)

　　解讀：工作中生活上，務(wù)必求真務(wù)實，少說大話多做事情，踏實做事，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

　　? 管理準則：制度管人，流程管事

　　解讀：企業(yè)管理以人為本，需要依靠制度規(guī)范企業(yè)個人行為；企業(yè)每個業(yè)務(wù)都必須有明確的流程規(guī)范，才能確保每一項事情落地。

　　? 做事準則：做人做事，老板心態(tài)

　　解讀：在工作上要用老板的心態(tài)去對待，一分耕耘一分收獲，一分付出一份回報。

　　? 溝通準則：情緒向上，信心向下

　　解讀：有情緒的時候需要向上級反饋輸出，會得到上級的疏導(dǎo)及幫助；有信心的時候應(yīng)該傳達給你的下級，能夠給下級更多的意志力。

　　? 個人準則：自主獨立，主動協(xié)作

　　解讀：工作和生活中，都要學(xué)會自主獨立完成自己的事情和任務(wù)；團隊中要學(xué)會主動溝通與協(xié)調(diào)，相互幫忙，相互配合。

　　? 成長準則：數(shù)據(jù)說話，共同成長

　　解讀：工作結(jié)果以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向;升職加薪以數(shù)據(jù)為依據(jù)；與同事之間相互學(xué)習(xí)，相互競爭，共同進步和成長。

　　? 相處準則：感恩關(guān)愛，坦誠清晰

　　解讀：常懷感恩之心，感謝客戶，感謝父母，感謝團隊；人與人之間相處，彼此坦誠，不要把精力放在勾心斗角上。

　　? 事業(yè)準則：始終創(chuàng)業(yè)，多元兼容

　　解讀：塔孜公司始終保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，每一次突破都是一個全新的開始;產(chǎn)品發(fā)展、人員發(fā)展都始終保持多元化和兼容性，讓公司的業(yè)務(wù)拓展和人員發(fā)展都有更廣更高的選擇。

　　? 用人準則：人人都可以成為高管

　　解讀：公司秉承只要有想法、愿突破、能堅持的人，不管你的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力如何;在塔孜，都可以通過努力成為公司的高級管理人甚至是公司合伙人。

　　歷經(jīng)十四年的錘煉，塔孜科技集團深知企業(yè)文化是公司穩(wěn)定快速發(fā)展的核心要素之一。它作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，影響著企業(yè)有形與無形的雙重效益。

　　認同文化、落實文化、堅持文化，而后傳承與發(fā)展文化。未來，塔孜科技集團全體員工，將以全新的企業(yè)文化為指引，同心同路，將之作為共同奮斗的信念與行為準則，共創(chuàng)美好新未來！